De kunst van… topteams
Team en organisatie
ontwikkelen
Samen werken aan inhoud met betekenis. Het gevoel er voor een ander te zijn. Vertrouwen en hulp ervaren. Iets van jezelf opzij zetten en terugkrijgen dat je iets moois mag doen. Iets wat je niet alleen voor elkaar krijgt. Waar je trots op kunt zijn.
Wie wil dat niet? Een vitaal team; een vitale, toekomstbestendige organisatie. Waar mensen met plezier werken aan hun gezamenlijke opgave. Waar ze weten ‘waar ze van zijn, waar ze voor staan en waar ze voor gaan’. Waar teamleden zich verbonden voelen, zodat ze graag een stap extra zetten als dat nodig is. Waar een veilige, positieve organisatiecultuur bijdraagt aan de beoogde richting of verandering.
Mooie droom. Eén probleem… Het gaat niet vanzelf. Een vitale club, groot of klein, vraagt aandacht, lef, leiderschap, doorzettingsvermogen en onderhoud. O ja, en inzicht. Inzicht in belemmeringen, teamdynamiek, motivatie en gedrag.
Nét loopt het een beetje en het glipt uit je handen. Samenwerking komt niet van de grond. Gedoe en onzekerheid komen op de voorgrond en vertrouwen en prestaties blijven achter. Mensen haken af. Gewenste ontwikkeling stokt. Het loopt niet zoals je wil. Je ziet het gebeuren en je wil er meer grip op.
Op zo’n moment kom ik graag in actie. En natuurlijk ook bij het opbouwen van nieuwe teams, als vertrouwen moet groeien en de samenwerking nog van de grond moet komen.
Als teamcoach bijt ik mij graag vast in complexe verander- of ontwikkelopgaven. Ik kijk verder dan het team. Ook naar de bedding in de eigen organisatie en naar wat past in wat de omgeving vraagt. Ik help teams om scherp te worden. Scherp op elkaar, scherp op toegevoegde waarde en scherp op de samenwerking met derden.
Ook een vitaal team of toekomstbestendige organisatie?
